劳务派遣和人力外包是企业常用的两种用工方式，可以帮助企业降低成本，提高工作效率。而且，劳务派遣和人力外包能否为企业提供招聘需求，很多人对此心存疑虑。既然这两种方式大致相同，那么，劳务派遣和人力外包哪种方式比较好呢？来看劳务派遣公司带来的详细介绍——
首先，每种用工模式的出现都有其自身的意义，适合从事劳务外包的企业：有用工限制，可以在用工范围内选择劳务派遣；员工比例超过10%的，可以选择人力外包；当我们需要关注核心业务时，可以选择人力外包，
劳务派遣涉及三方：劳务派遣公司、员工和用人单位。在劳务派遣关系中，实际用人单位或者劳务派遣公司侵犯被派遣劳动者合法权益的，实际用人单位可能要承担劳动争议的法律风险
一般企业选择在临时性、替代性、辅助性工作场所进行劳务派遣，但大多数是普通的工作场所、生产线和生产工人，例如，一个企业需要10个电话销售员。那么企业应该选择劳务派遣工吗？事实上，企业选择通过报价的两个。如果选择劳务派遣工，需要缴纳5000元服务费。如果你选择外包，你需要6000元的服务费。显然，企业会选择低收费。这是找到合适公司的佳途径，因此，外包或派遣是否有利于企业招聘，目前尚无标准答案。无论是劳务派遣还是人力外包，都需要根据企业自身业务需要来判断
以上就是劳务派遣公司分享的有关劳务派遣和人力外包哪种方式更容易招聘的详细介绍，希望能对您有所帮助。另外，如果您刚好有派遣小时工、代理招聘等方面的需求或者疑问，都欢迎您随时来电与我们取得联系！