据说哪里能赚钱，哪里就有模式。一种模式有多强大？它不仅能帮助企业赚钱，有潜在的负面影响。经营的不好就容易崩盘。这里主要是那些购买模式的人，真的不知道如何操作，如何使用。他们或许有想法，或许没有想法，也可能对模式一概不知的人都有。创业重要的是:好的项目，充足的资金，熟练的人才和客户(流量)。这是创业要考虑的基本问题。
一、2+1链动模式：
消费者a购买，499的礼包，成为了代理身份，他再推荐两个伙伴购买礼包，那就升级成为了老板
你推荐的前两个人是留在了你的上级团队里，同样的，你团队的每个人只要升级成为老板，也会为你留下两个人，每个人都想成为老板拿更高的收益，他们就需要为你留下两个人，这样两个人成为老板，给你留下四个人，这四个人要成为老板，就要给你留下八个人，以此类推，你的团队是不是就实现了自动扩张，自动裂变，而你不需要费任何力气当你直推的人。升级自己当老板做团队之后，也不是跟你完全没有关系，你还可以拿他收益的10%，他赚100块你就有十块，他赚10万就有1万，只要你完成了团队的创建，团队的人不管你认不认识，都在不断的为你创造收益。
2+1链动奖励模式：
1、直推奖：假如a代理推荐b员工，b员工下单去买这个产品，而a代理就可以获得直推奖励。
2、见点奖：a升级成为老板又去推荐b去做代理，b代理就推荐c，c去下单，a老板就可以获得见点奖。
3，帮扶奖：就是完成平台设置的任务就可以得到。
4，平级奖：就是a老板与老板之间，身份都一样时平台会额外给上级老板奖励。
5、贡献奖：当a老板发展b1、b2、b3时,而b1和b2始终会贡献自己的两条线，从而获得贡献奖。
6、福利奖：除开b1和b2，b3或者后面发展的线只要能满足平台设置的规则a老板就会抽见点的20%分给满足者。
链动模式三大优势特色：
1.二级分销，无多层次，合理合规的佣金收入。
2.走人机制：推荐2人消费499，即升级老板，关系脱离，走人带新线。
3.留人机制：成为老板后，为上级留下*初推荐的两人
当今时代，谁掌握了大流量，谁就是强者。传统的营销方式逐渐会被市场所淘汰。企业家朋友们要多探索互联网，借力互联网的东风，到达彼岸。
未来已来，不管你是否看懂，唯有跟上，才不会被市场所淘汰。
