关于宁波地区的税收优惠政策，
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着力引进培育新人才
深化人才发展体制机制改革，优化人才发展生态，更大力度集聚“高精尖缺”人才，为战略性新兴产业发展提供人才保障和智力支撑。
1.加大高层次人才引进力度。大力实施“3315计划”“泛3315计划”“海外工程师”等引才计划，着力引进一批战略性新兴产业领域的高层次领 军人才。
2.大力培育高技能人才。实施“技能宁波”三年行动计划，创新技能人才培养模式，探索“企校双制、工学一体”的培养模式，推进高技能人才公共实训基地、技能大师工作室等平台建设，加快打造一批高技能领 军人才和技能大师。
3.提升人才引育市场化水平。探索建立人力资源产业发展基金，拓展人力资源企业融资、投资及投后服务，打造“人力资源+资本+互联网”的全生态链创投企业，鼓励投资机构“以投代招”引进人才项目。
4.加快紧缺人才开发步伐。定期发布战略性新兴产业领域人才紧缺指数、紧缺人才开发导向目录和宁波市人才紧缺指数报告。
（四）着力谋划建设新项目
加强战略性新兴产业项目的谋划和储备，加速科技成果转化项目落地，加快建设一批对产业整体水平提升和产业链完善具有关键性作用的重大项目。
1.大力招商引智。充分发挥功能区、产业集聚区的优势，按照“产业集聚、上下游延伸”的原则，积极谋划、培育、引进一批重大项目。对战略性新兴产业总投资10亿元及以上独立项目，以及引进世界500强、中国500强中的战略性新兴产业企业，给予市级“一事一议”综合政策。
2.强化项目支持。优先将战略性新兴产业项目纳入市重点工程，支持优势项目争取国家、省支持。围绕“中国制造2025”试点示范城市建设、智能经济发展等，加强战略性新兴产业项目库建设，实行动态管理。
3.加快转移转化。推进国内外科研成果向我市转移转化，加大对科技成果转化项目的补助力度，对已突破核心关键技术、形成一定产能、未来市场规模巨大但短期内存在困难的创新企业，市县两级分别给予“一事一议”综合扶持政策。
