深化人才发展体制机制改革，优化人才发展生态,更大力度集聚“高精尖缺”人才,为战略性新兴产业发展提供人才保障和智力支撑。
1.加大高层次人才引进力度。大力实施“3315计划”“泛3315计划” “海外工程师”等引才计划，着力引进一批战略性新兴产业领域的高层次人才。
2.大力培育高技能人才。实施"技能宁波”三年行动计划，创新技能人才培养模式，探索“企校双制、工学一体”的培养模式，推进高技能人才公共实训基地、技能大师工作室等平台建设,
加快打造一批高技能人才和技能大师。
3.提升人才引育市场化水平。探索建立人力资源产业发展基金,拓展人力资源企业融资、投资及投后服务,打造"人力资源+资本+互联网”的全生态链创投企业，鼓励投资机构“以投代
招”引进人才项目。
4.加快紧缺人才开发步伐。定期发布战略性新兴产业领域人才紧缺指数、紧缺人才开发导向目录和宁波市人才紧缺指数报告。
(四)着力谋划建设新项目
加强战略性新兴产业项目的谋划和储备，加速科技成果转化项目落地，加快建设-批对产业整体水平提升和产业链完善具有关键性作用的重大项目。
1.大力招商引智。充分发挥功能区、产业集聚区的优势，按照"产业集聚、上下游延伸”的原则，积极谋划、培育、引进一批重大项目。对战略性新兴产业总投资10亿元及以上独立项目,以
及引进世界500强、中国500强中的战略性新兴产业企业，给予市级“-事-议”综合政策。
2.强化项目支持。优先将战略性新兴产业项目纳入市重点工程，支持优势项目争取国家、省支持。围绕“中国制造2025"试点示范城市建设、智能经济发展等,加强战略性新兴产业项目库建
设,实行动态管理。
3.加快转移转化。推进国内外科研成果向我市转移转化,加大对科技成果转化项目的补助力度,对已突破核心关键技术、形成一定产能、未来市场规模巨大但短期内存在困难的创新企业,市
县两级分别给予“-事-议”综合扶持政策。
