蓝招网蓝领派遣外包解决方案的核心在于，蓝招网强大的蓝领招聘能力，能充分满足制造企业普工、操作工、装配工、技工、仓管等岗位的用工需求。在此基础上，我们根据企业的人员构成和业务流程，定制适合企业的用工模式。
服务内容
蓝领招聘：通过线上、线下等全方位的招聘渠道，依托蓝招网自有的蓝领数据库，以遍布全国100多个城市的服务网络和供应商资源整合为支撑，满足企业的批量化蓝领用工需求。
入离职流程：蓝招网提供面试、入职手续、入职培训、生活管理、离职手续等全流程的员工管理，提高员工的稳岗率。
劳动关系风险管控：向企业提出专业化、合理化建议，以减少劳动纠纷、工伤发生；通过社保、商保的组合，降低用工的法律风险和成本。
风险外包：企业可选择将风险外包给蓝招网，由蓝招网承担工伤风险、医疗风险、生育风险、退工风险及其他劳动纠纷。
派遣与外包的区别
从企业的角度辨别的话，劳务派遣与劳务外包的主要区别在于，劳务外包中的企业不直接参与劳务外包单位员工的管理，不对其员工实施指挥、控制，仅对工作质量和生产进度进行监督管理并在完工时进行验收，不对相关人员进行管理并承担用工风险，不直接向其员工发放劳动报酬，亦不承担用工人员的工资、社保、公积金等缴纳义务。
企业选择劳务派遣，只能在临时性、辅助性或替代性岗位上使用被派遣劳动者，使用的被派遣劳动者数量不得超过用工总量的10%。
