劳务派遣，劳务外包

蓝招网可以为制造业、物流业、服务业企业提供劳务派遣，劳务外包等服务。

劳务派遣服务内容

蓝领招聘、入离职流程、劳动关系风险管控、风险外包。

劳务外包服务内容

入离职流程管理、员工劳动关系风险控制、劳动关系代理、薪税筹划、用工风险管理、团体意外险、雇主责任险、成本优化

一、劳务派遣的合规性

1、工作岗位

根据《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》有关规定，劳务派遣工作岗位应当符合“辅助性”（为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位）、“临时性”（存续时间不超过6个月的岗位）、“替代性”（劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位）的原则。

2、派遣比例

根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10%。这个10%，建议是包含所有分子公司，相应派遣员工的数量都不超过10%。企业可以通过建立正式劳动关系、将非核心工序以劳务外包等形式进行规范。

3、同工同酬

根据《劳动合同法》《劳务派遣暂行办法》规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，用工单位应当向被派遣劳动者提供与工作岗位相关的福利待遇，不得歧视被派遣劳动者。

4、其他需规范的地方

根据《劳动合同法》，劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议，约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。并且，用工单位应根据工作岗位的实际需要确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

企业应不断加强用工管理，制定和完善《人力资源管理制度》《劳务派遣用工管理办法》等内部管理制度，逐步规范劳务派遣的用工岗位类型、派遣单位、派遣比例、同工同酬等方面的合规性。

二、劳务外包的合规性

1、外包单位经营合规性

比如是否为独立经营的实体，是否具备必要的专业资质，业务实施及人员管理是否符合相关法律法规规定，发行人与其发生业务交易的背景及是否存在重大风险。

2、是否存在关联关系

如劳务公司是否专门或主要为特定企业服务，如存在主要为特定企业服务的，应关注其合理性及必要性、关联关系的认定及披露是否真实、准确、完整。对于该类情形应当从实质重于形式角度按关联方的相关要求进行核查，并特别考虑其按规范运行的经营成果对企业财务数据的影响，以及对企业是否符合发行条件的影响。

3、劳务外包的具体情况

包括劳务公司的构成及变动情况，劳务外包合同的主要内容，劳务数量及费用变动是否与发行人经营业绩相匹配，劳务费用定价是否公允，是否存在跨期核算情形。

针对因“招工难”无法建立正式劳动关系，且不符合劳务派遣的岗位、比例等规范要求的用工需求，发行人可考虑将非核心工序进行劳务外包，与经营范围和其拟外包工作内容相符的外包公司合作。

对此，发行人应特别关注外包合同的约定内容、外包单位资质及关联关系情况、劳务费公允性及财务结算合规性等方面。

随着“招工难”及用工成本的水涨船高，劳务派遣、劳务外包成为许多企业解决用工问题的方式。

对企业而言，劳务用工不应仅是出于成本效益的经济选择，用工的合规性更当是题中应有之义。一方面，劳务用工的形式使得企业能够将生产管理集中于主力产品和关键工序，提升生产效能；另一方面，企业也应当关注劳务用工各方面的合规性，依法承担用工责任，积极构建和谐稳定的劳动/劳务关系。