员工持股计划是一种新型 股权形式。
企业内部员工出资认购本公司部分或全部股权,
委托员工持股会(或委托第三者，- 般为金融机构)作为社团法人托管运作，
集中管理，员工持股管理委员会(或理事会)作为社团法人进入董事会参与表诀和分红。
包括两种类型: (1) 企业员工通过购买企业部分股票而拥有企业部分产权，并获得相应的管理权; .
(2)员工购买企业全部股权而拥有企业全部产权，使其职工对本企业具有完全的管理权和表决权。[1]
即员工持股计划，又称之为员工持股制度，是员工所有权的一种实现形式，
是企业所有者与员工分享企业所有权和未来收益权的一种制度安排。
员工通过购买企业部分股票(或股权)而拥有企业的部分产权，
并获得相应的管理权，实施员工持股计划的目的，是使员工成为公司的股东。
1、设立员工持股会，统-管理员工股东的出资
2、界定员工持股会的职权，规范员工持股会的组织和行为.
3、员工持股计划的设计
内容包括: .
(1)收益人的范围与数量， 主要是确定持股员工的资格。
(2)员工持股总 量控制和员工股票的分配。
(3) 员工股票的托管。
(4) 员工股票的出售。
