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劳务派遣，又称劳务租赁，是指劳务派遣机构与被派遣劳动者签订劳动合同，被派遣劳动者向被派遣企业支付劳务的行为。劳务派遣机构与被派遣劳动者之间存在劳动合同联系，但劳务支付的事实发生在被派遣劳动者与被派遣企业之间，具体的劳务派遣方式如下：1、全面派遣
　　派遣公司承担一整套员工派遣服务业务，包括人才招聘、选拔、实践、绩效评估、薪酬福利、安全健康等。
　　2、小时派遣
　　每小时派遣专人
　　3、缩编派
　　缩编派遣是指将企业招聘或聘用的员工的雇主身份转移给派遣公司。企业应支付派遣公司员工的派遣费用，派遣公司应支付所有可能的费用，包括工资、资本、福利、各种社会保障基金，并承担雇主的所有社会和法律责任。其目的是减少固定员工数量，提高企业在面临危险时的安排和应对能力以及人力资源的灵活性
　　4、试用派遣
　　这是新的派遣方式。试用期内，用人单位将新员工调到派遣公司，采用派遣方式进行试用。其目的是用人单位在准确选材方面有更多的保障，消除选材和考察过程中出错的风险，有效降低人员成本
　　5、派送
　　周六、周日派送人员
　　6、项目调度
　　企事业单位为生产或科研项目聘请相关技术人员
　　7、劳务派遣
　　劳务派遣企业需要自行招聘、选聘、实习人员，由派遣公司与员工签订劳动合同，派遣公司负责员工的薪酬、福利、绩效考核、劳动胶等事宜
　　8、短期派遣
　　雇主和劳务派遣安排约定一段时间雇佣和履行派遣的人才
　　9、晚间派遣
　　雇主在晚上的特定时间获得急需的人才
　　10、集体派遣
　　国有企业和机构通过劳务派遣安排将部分或全部被派遣人员派遣给第三方。