慈溪劳务外包，产线外包，人事外包代发代缴
宁波市众一人力资源有限公司成立于2017年6月，位于宁波市杭州湾开发区，经工商行政管理局登记注册、劳动和社会保障局批准许可成立的合法、正规、的人力资源管理服务机构。主营范围：人力资源外包;劳务外包；产线外包人力资源信息咨询；劳务派遣；校企合作，企业管理咨询服务等。
正常情况下，一个人在一家用人单位工作，跟这家公司签订劳动合同，由这家公司发放工资、福利、缴纳shebao公积金，所有人事相关工作，也由这家公司的人事部门来执行。
用人单位因为各种各样的原因，比如编制有限、节约人力成本、规避法律风险等等，会在人事管理工作上，采取一些我们可以暂时先统称为“外包”的做法，人事代理、劳务派遣，就是其中的两种。
人事代理，在体制内和体制外的企业还稍微有所不同，我们分别来说：
都知道，很多人之特别向往进入体制内，是因为体制内可以拿到编制，拿到编制就意味着良好的福利待遇，以及稳定的工作环境。
但编制其实都是有限的，而各个体制内的用人单位，随着现实情况的变化，对人才的需求也可能会发生比较大的变化，进而出现原有的编制，没办法满足自己的实际用人需求。
这个时候，解决的办法，通常就是人事代理或劳务派遣。
在体制内，人事代理一般是指没有对应编制、跟单位签订固定期限劳动合同。
比如，在高校里，随着前些年的扩招，对高校教职员工的需求也大量增加。于是，就出现了用人事代理制度来解决用人需求的办法：
而在体制外的企业里，一般来说，人事代理是跟公司直接签订劳动合同，公司跟员工也是直接的劳动关系，但为了节约成本、提升效率或者其它原因，会将工资发放、shebao公积金的缴纳，甚至是招聘等工作，外包给人事代理公司。
02人事代理与劳务派遣的关系和区别
通过以上对人事代理的解释和描述，我们其实已经可以出人事代理与劳务派遣的大区别，也是本质的区别：
那就是人事代理制度下，员工与所服务的用人单位，还是属于有直接的劳动关系的；
而劳务派遣，员工是直接跟第三方劳务派遣公司签订劳动合同，又被自己的公司派遣到工作的单位来完成工作，员工跟所服务的公司没有直接关系，充其量工作的单位，只是自己的客户而已。
