VF验厂的基本原则可以清晰、分点地表示和归纳如下：
一、法律合规性
所有VF认可的工场必须完全遵守其所在国家一切适用法律，包括工资、工时、雇用、劳工、健康与安全、环境、移民和服装工业的所有法律、法规和条文。
二、禁止使用童工
不接受聘用任何人士年龄少过15岁（或14岁但必须符合国际劳工组织所制定的指引）或少过当地国家完成强制性教育年龄此年龄应大过15岁。
三、公平薪酬
所有VF认可的工场必须公平地报酬其员工，所给予报酬形式包含工资和福利，至少符合法律规定标准或当地工业普遍工资率，以两者较高者为准，并提供法律规定的福利。
四、工时管理
所有VF认可的工场必须确定员工的工作时数，以正常安排基础计算，不可超过以下少者：
当地法例所限制的正常及加班时数
一星期60小时包括加班（除非在非正常商业情况下）
五、员工权利
所有VF认可的工场必须知道和遵守当地国家和地方有关自由结社和集体协商之相关法规的资料。
六、工作环境与健康安全
所有VF认可的工场必须为其员工提供一个清洁、安全与健康的工作环境，设法防止在工作期间可引致或发生任何对健康所造成的意外和伤害。
GTW验厂标准的具体要求涵盖了多个方面，以确保供应商在环境、劳工权益和产品质量等方面符合Inditex集团及其旗下ZARA品牌的要求。以下是基于参考文章中的相关数字和信息，分点表示和归纳的GTW验厂标准的具体要求：
一、劳工权益保护
禁止雇佣童工：确保不雇佣未满法定低就业年龄的员工，特别是避免雇佣童工。
劳动合同：所有员工都应签订正式的劳动合同，明确列出工作条件、工资等关键信息。
工资与福利：按时支付员工工资，确保工资不低于当地低工资标准，并提供必要的福利和保障，如社会保险、带薪休假等。
工作时间：员工的工作时间需符合法律规定，避免超时工作，确保员工有足够的休息时间。周工时不得超过60小时，且每周至少休息。
二、工作环境与安全
提供安全、卫生的工作环境，确保员工的健康和安全。
对员工进行必要的安全培训，确保员工了解紧急情况下的应对措施。
提供必要的劳动保护用品，如手套、耳塞、安全鞋等，以减少工伤事故的发生。