TARGET验厂是Target公司为了确保其供应商在生产环境、管理能力、产品质量以及社会责任等方面符合其标准而实施的一项重要审核程序。供应商需要通过一系列的条件来满足TARGET验厂的要求，以下是需要满足的主要条件：
一、法律法规遵守
国际劳工组织基本原则：供应商需符合国际劳工组织(ILO)的基本原则，包括保障工人的工作时间、薪资、工会自由等权益。
当地法律法规：供应商必须遵守所在国家或地区的法律法规，特别是与环保、劳动、税收等方面相关的规定。
二、管理体系建立与运行
质量管理体系：供应商需要建立完善的质量管理体系，确保产品质量稳定可靠，并符合Target的要求。这通常包括质量手册、程序文件、作业指导书等文件的制定和实施。
环境管理体系：建立环保管理体系，采取措施减少环境影响，支持可持续性和社会责任项目，如再生原材料使用、能源效率提升等。需要符合当地环保法规和Target的要求。
社会责任管理体系：关注员工福利、劳动保障以及社区发展等方面，确保企业在社会责任方面符合要求。这有助于树立企业的良好形象，并满足Target对供应商的社会责任期望。
公司可经营多种欧麻验厂及ISO体系认证：如ECOVADIS、ISO9001、ISO14000、ISO45001、ISO22000/HACCP、ISO13485、BSCI、SMETA、SA8000、GRS、RCS、GOTS、OCS、RWS、RDS、欧麻认证、GMI、FSC/PEFC、GMPC/ISO22716、CGMP、GMP、FDA等验厂辅导，服务区域全国各大城市及东南亚各国家。欢迎致电本公司更多咨询！
可口可乐验厂审核问题点主要集中在多个方面，包括劳动权益、工作环境与安全卫生、环境保护、质量管理体系、商业道德以及供应链透明度等。以下是对这些方面问题点的详细归纳：
一、劳动权益
工时与加班：
工时和加班时间是否符合当地法律法规以及可口可乐的标准。
是否存在超时工作、未支付加班费或加班补偿不合理的情况。
工资与福利：
工资水平是否达到当地低工资标准。
是否存在拖欠工资、工资计算方式不透明或福利待遇不达标的问题。
劳动合同：
劳动合同是否合法合规，包括签订、续签和终止等环节。
是否存在劳动合同缺失或不规范的情况。
禁止使用童工和强迫劳动：
是否存在使用童工或强迫劳动的情况，包括拘留、威胁和虐待等形式。
是否有有效的年龄和身份证明文件来核实员工年龄。