宁波VF验厂生产守则 VF验厂拿到哪个等级才算通过

VF验厂生产守则主要包括但不限于以下方面：

1. 法律和道德商业惯例：工厂必须充分遵守所在国家的所有法律、法规和规章，包括关于工资、工时、就业、劳动、健康和安全、环境的法律，以及移民和服装行业的规定。雇主必须遵守商业道德。

2. 童工：禁止雇用年龄不到15岁（或14岁但必须符合国际劳动组织的准则）的员工，或低于完成高等义务教育义务的年龄的员工。

3. 强迫劳动：工厂不得使用非自愿或强迫劳动。

4. 工资和福利：工厂必须提供补偿方案，包括在法律上规定的Zui低标准或行业现行的工资和福利，以较高者为准，并应提供法定福利。

5. 工时：工厂必须确保雇员的工作时间不得经常性超过法律限制或每周60小时（包括加班），员工应获得每7天内至少一天的休息日。

6. 结社自由和集体谈判：工厂须遵守有关地方和国家法律法规，关于结社自由和集体谈判的Zui新信息，员工须经努力避免骚扰、恐吓或报复。

7. 健康与安全：工厂必须提供一个清洁、安全和健康的工作环境，防止事故发生。

8. 非歧视：工厂就业应基于能力，而非信仰或其他个人能力。工厂不得对员工进行体罚、身体、性、心理或口头骚扰或虐待，也不得使用罚金作为纪律措施。

9. 妇女人权：工厂必须确保妇女工人获得同等报酬和福利，平等评价工作质量，并提供平等晋升机会。不得将妊娠试验作为雇佣条件，也不得要求员工进行妊娠试验。工人休产假期间不会面临解雇或扣减工资等威胁，且能在同一薪资和福利条件下返回原岗位。工人不会被强迫使用避孕方法，也不会接触可能危及生殖健康的物质。

10. 分包：工厂将产品或部件外发时，应先得到VF公司的书面批准，并确保分包商遵守聘用条款，包括这些全球遵守原则。

11. 监测和遵守：工厂必须保留所有必要的证件，以显示遵守这些原则，并允许VF的代表充分利用生产设施、员工记录，并与员工进行机密面谈。

12. 知情职业：工厂应告知雇员在工作场所的标准，并通过张贴显眼处的标准和其他努力教导员工。

13. 工人公寓（宿舍）：工厂的宿舍必须提供一个清洁、安全、健康的居住环境，提供足够的隐私、安全和行动自由给员工。

14. 设施安全：建立设施安全程序，以防止引入非法居留的外国人和其他违禁品。

15. 

关于VF验厂等级判定，通常由VF公司内部的人员进行审核，并依据一系列标准和规范来评估工厂的合规性和绩效。验厂等级一般根据工厂的实际情况和表现来划分，常见的等级划分包括：

1. 合格（Compliant）：意味着工厂顺利通过了VF的验厂要求，契合相关标准。

2. 有条件合格（ConditionalCompliant）：表明工厂在某些层面有待改进，但能够在特定时段内达成改进。这一等级可能会细化为不间期限的等级，如两年（可以接单出货）、九个月（可以接单出货）、六个月（可以接单出货）等。

3. 不合格（Non-Compliant）：工厂未能契合VF的验厂要求，需要着手改进。如果工厂生产VF或VF被授权经营的其他产品，且没有按照要求进行问题改善，VF有权取消所有的合同或进行诉讼。

只有获得“合格”等级才算通过VF验厂。这一等级证明了工厂在遵守VF的生产守则和相关法律法规方面达到了VF的要求，并具备与VF进行合作的资格。