Argos验厂的生产准则
A.劳工权益保护
1.禁止使用童工：Argos严格禁止供应商雇佣未满法定Zui低工作年龄的童工。通常，法定Zui低工作年龄为16岁，但具体标准可能因国家或地区而异。
2.禁止强迫劳动：供应商不得使用任何形式的强迫劳动，包括监狱劳工、债务劳工等。员工在雇佣时应享有自由，无需缴纳身份证明文件或押金。
3.公平工资与福利：供应商应向员工支付合理的工资，至少符合当地Zui低工资标准或行业普遍工资标准（以较高者为准），并提供法定的福利。
4.合理工作时间与休息：供应商应遵守当地有关工作时间的法律法规，确保员工的工作时间不超过法定上限，并提供足够的休息时间。通常，员工每周至少应休息一天，且每周工作时间不得超过60小时。
5.禁止歧视与骚扰：供应商应尊重不同背景的工人，不得在录用、晋升、薪酬等方面存在性别、种族、年龄、信仰等歧视。应禁止任何形式的体罚、精神/身体胁迫、辱骂或性骚扰。
B.健康与安全
1.提供安全健康的工作环境：供应商应为员工提供一个安全、健康的工作环境，遵守当地有关环境、安全和健康的法律法规。
2.安全设施与措施：工厂应配备完善的安全设施，如设备安全防护装置、化学品管理等，并制定有效的防火措施、紧急疏散计划等。
C.环境保护
1.遵守环保法规：供应商应遵守所有相关的环境保护法律法规，确保生产过程中产生的废物得到有效处理，污染物排放符合相关标准。
2.环保措施与持续改进：供应商应采取必要的环保措施，如废物分类、节能减排等，并持续改进其环保绩效。
D.管理体系
1.健全的管理体系：供应商应建立并维护健全的质量、环境、职业健康安全等方面的管理体系，确保生产过程的稳定性和可靠性。
2.合规政策与培训：供应商应制定合规政策，对员工进行相关培训，确保员工了解并遵守Argos的生产准则和当地法律法规。
E.产品质量
1.符合Argos质量标准：供应商生产的产品必须符合Argos的质量标准和要求，包括产品的安全性、可靠性和耐用性等方面。
2.质量控制体系：供应商应建立有效的质量控制体系，从原材料采购到成品出厂的每一个环节都进行严格把关。
Argos验厂通过的条件
1.全面符合生产准则：供应商必须在劳工权益保护、环境保护、管理体系、产品质量等各个方面全面符合Argos的生产准则。
2.提供完整真实的文件资料：在验厂过程中，供应商需要提供完整、真实的文件资料，包括但不限于公司注册证明、营业执照、生产设备清单、员工名单、工资和工时记录、环保认证等。这些文件资料将作为审核的重要依据。
3.积极配合审核工作：供应商应积极配合审核人员的工作，提供必要的协助和支持。对于审核过程中发现的问题，供应商应认真对待并及时整改。
4.获得满意评级：Argos验厂通常采用评级制度，如绿色、黄色、橙色、红色等。供应商需要获得满意的评级（如绿色或黄色），且没有严重风险的问题未得到纠正，才能通过验厂。