宁波家得宝验厂范围主要包括人权验厂、品质验厂、反恐验厂三大部分，具体涵盖以下内容：
一、人权验厂
人权验厂主要关注工厂在员工权益保障方面的表现，包括但不限于：
合法性与合规性：
审核工厂是否遵守当地法律法规，如营业执照、税收登记证、消防走火图等文件的合法性。
禁止雇用童工，确保未成年工（16周岁以上18周岁以下）有的批文，并保障其身心健康。
禁止在录用及提升员工时存在性别、种族、年龄、信仰等歧视。
工作时间与劳动报酬：
确保工人每周至少休息一天，每周工作时间不超过60小时。
加班工资需按当地法律规定支付，且每月工资不低于当地Zui低工资标准。
健康与安全：
提供健康安全的工作场所，包括必要的消防设施、通风、照明等。
禁止对员工进行罚款、打骂等惩戒性措施，禁止强迫劳动。
二、品质验厂
品质验厂主要关注工厂在产品质量控制方面的表现，包括但不限于：
质量管理体系：
审核工厂是否建立完善的质量管理体系，并有效运行。
检查工厂的质量体系文件及相关记录，确保产品质量符合家得宝的要求。
生产流程控制：
查看现场生产流程的控制情况，确保产品从原材料到成品的每一个环节都符合质量标准。
产品检测与改进：
对工厂的产品进行抽样检测，确保产品符合家得宝的质量管理要求。
评估工厂的质量改进措施和预防措施，确保持续改进。
三、反恐验厂
反恐验厂主要关注工厂在反恐安全方面的表现，包括但不限于：
安全程序与记录：
审核工厂是否有完善的安全程序，包括人员来往、货物流通等方面的程序。
检查工厂是否有相应的运作记录，如实体安全、针控管理等记录。
供应链安全：
评估工厂在供应链安全方面的表现，确保非授权货物或人员不得进入货柜。
检查工厂是否有书面的安全程序，针对CBP制定的标准进行安全管理。
环境与设施安全：
确保工厂建筑物使用的材料能够抵抗非法闯入，具备足够的锁闭装置、照明和周边安全。
评估工厂在货柜安全、货仓实体安全等方面的表现，确保货物和设施的安全。