ruhu宁波，但是缺社保怎么办。如果刚好要落户，但是目前没有单位帮自己交社保，可以找代缴公司帮自己代缴社保，目前宁波要求就是在宁波大市范围内交社保就可以了。满足落户条件，hukou落下来之后就可以不用交了。一般大专是半年，本科是两个月，硕士也是两个月。宁波智通代缴社保，比较灵活，一个月一缴，社保费也是一个月一收，比较适合这种短期的代缴，长期的代缴，代理费上面也会有相关的优惠。
大多数企业选择使用人力资源外包都是冲着降低成本去的，但是，如果企业主对“外包”的认知还停留在“单纯降低成本”，那么和外包服务商的合作将错过很多“战略性”意义。人力资源外包服务，除了“降低成本”，在企业的资源配置、体系建立、业务布局、风险规避等各方面都将成为强有力的支持方。
1.1、 帮助企业建立或优化人事架构
1.2、 人力资源外包服务可以帮助初创型企业搭建起合法完善的人事架构；可以企业高度发展过程中，HR人手不足、能力有限的情况；可以帮助需要融资、上市的企业梳理优化自身在高速发展期间所施行的不规范的措施。
很多企业在全国多地设立有分子公司，总部很难施行统一管理，而那些分子公司HR人员的素质和稳定性也不能得到保证，这直接影响着员工和企业的利益；有些企业虽然业务分布多个城市，但是每个城市的员工较少，不需要设立分子公司也不需要招聘专职HR，可以选择大型的人力资源外包服务商，他们服务统一专业、数据同步共享，为企业员工提供相当于专职HR的服务支持，提高企业员工的稳定性。
1.3、 转移用工风险
与员工签订劳动合同的是外包服务商，企业是用工单位，不与员工签订劳动合同，没有劳动关系，也就避免了劳动纠纷的发生，极大的节省了企业的管理成本，同时外包服务商作为专业机构，其服务的专业度、解决纠纷的经验也比企业丰富，更有助于化解劳动纠纷。
企业与外包服务商合作后，可以有效的降低管理成本，即使用人需求不断增加，企业也不必增加专门的管理人员或机构对业务外包员工进行管理，由服务商完全承担，大幅降低了管理成本；降低常规性人力资源管理费用支出，例如，招聘广告、退休资遣等；降低纳税成本，依《税法》企业支付给员工的工资超出应纳税工资额部分需缴纳企业所得税。业务外包用工方式可以在维持相同工资水平的条件下，将工资和福利通过服务商转发，其开具的发票可作为服务费直接计入生产成本，改变企业的纳税税种性质，帮助企业改善生产成本核算科目。
为了谨防被不法分子欺骗而不能保证及时真实缴纳社保，记者建议在选择社保代理公司时，一定要找专业的规模较大的社保代理公司。如记者走访的宁波智通有限公司，它是有着
24年专业人力资源服务经验的单位，是第一批获得劳务派遣经验许可证的单位，服务几千家国内外中小企业，业务及服务对象覆盖全国各省会城市，浙江21个地级市，涉及行业百余个。宁波智通人力资源有限公司除了为企业提供专业的劳务派遣服务之外，也为企业及个人提供的社保代理服务包括：代理企业社会保险;代理补办单位社保报销;代理企业、个人信息录入、报盘;代理企业员工医疗报销、工伤报销、生育报销的报销等，在随机的调查中，记者了解到很多人选择智通人力资源来办理社保代理就是因为信赖宁波智通的品牌，毕竟宁波智通是一家发展已经二十四年，客户数万，员工近千人，服务网点遍布全全国各省会城市，完全不用担心找那种小公司收了钱就卷款消失不办理的风险。在此，记者也提醒有需要补缴或办理社保代缴的朋友一定要找专业靠谱的公司办理，切忌贪图便宜被小公司坑骗误事。
宁波智通：
1、全国660+城市，先进sp供应商系统，全面开启中国社保无死角模式；
2、系统智能派单，智能审核一站式服务，准确高效；
3、社保通平台集中分发服务，智能调配工作量，省时省力省成本，服务标准提供99.99%；
4、互联网运营效率高，成本低，参保信息全面跟踪反馈，收费项目清晰可控；
5、系统操作，记录完整，审计合规，资料云端提交，存档，减少人工干预，全程高效透明
6、便捷的在线查询，可实时操作各种维度自定义报表，自由导出，打印
7、社保通采用EV SSL证书+AES256+阿里云盾，数据全程加密，安全保障无忧
公积金贷款，夫妻双方共同缴纳公积金，需要多久可以用公积金购房，夫妻每人每月缴纳600，一年两人可以缴1万5，这样连续缴纳三年，可以贷Zui高，也满足了连续两年缴存的时间要求。但是在办理公积金贷款的过程中，有些地区办理公积金贷款时需要审核个人的社保资料，如果社保缴纳单位与公积金缴存单位不一致，有可能无法办理公积金贷款。目前宁波非限购区是没有要求出具社保缴存证明，所以非限购区可以通过代缴公积金来操作的，限购区要根据实际情况来看。
