代发工资对企业有很多好处很多，而且具体的人事管理工作由劳务派遣公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员
用人方式十分机动灵活。关于全国代发工资的详细介绍，欢迎咨询邦芒人力资源有限公司.
1、减少劳动纠纷
在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和派遣单位签订派遣服务协议，派遣单位与派遣员工签订劳动（聘用）合同，用人单位与派
遣员工只是一种有偿使用关系。这样用人单位就可避免与派遣员工在人事（劳动）关系上可能出现的纠纷。
2、人事管理便捷专业
用人单位用人不受户口及学历限制，平时对派遣员工做出相关的管理规定，使用其才能，按分配的工作任务进行管理、考核。而具体的人事管理
工作由劳务派遣公司负责完成。用人单位可以在业务增加时增加人员，在业务减少时减少人员，用人方式十分机动灵活。
3、降低用人成本支出
用人单位在核算派遣人员的总支出时，一是考虑岗位效益。二是以市场价格制定工资标准。三是不需要为被派遣人员额外支付其它计划外的费用
。劳务派遣专用###可计入用人单位税前成本开支，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
主营业务:税务优化，薪酬优化，薪酬福利外包、代发工资，代缴社保，人事代理、劳务派遣，转移劳动风险，劳务外包，招工招聘、职业介绍、物流装卸外包、生产线外包、建筑劳务分包、代缴工伤保险，代缴商业保险，降低用工成本，解决金税三期对企业的影响等
本公司业务范围：
一、薪酬福利外包：代发工资，代缴社保、公积金，节税筹划，税务优化。
二、人力资源外包、劳务外包、劳务派遣、招工招聘、转移劳动风险、人事代理、降低用工成本、解决金税三期，社保入税、社保与工资不一致等对企业的影响！
三、单交工伤一险：一次性工亡补助较高赔付785020元。
四、服务承诺:
助企业把用工成本降下来，让员工保障升上去。保证合法用工，避免政策风险
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4、有利于降低培训成本。
5、有利于降低招聘成本。
6、有利于用人单位人力资源部门职能的变化，专业的劳动保障监督有助于用人单位的人力资源的有效运用。
7、是合法的一种手段。
8、有利于规避或防范其他劳动保护方面的风险。
9、有利于增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性
10、有利于规避裁员（特别是大批量裁员）的风险
