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员工持股平台是企业实施股权激励计划时常用的一种操作方式。出于税收筹划、管理权行使等方面的考虑，有限合伙企业常常被选择作为员工持股的具体实施平台。本文主要结合实务案例，对有限合伙企业作为员工持股平台的优势进行探讨、分析，以供参考。
一、员工持股计划的概念
员工持股计划是指企业根据员工意愿，通过合法方式使员工获得本企业股权并长期持有，股权权益按约定分配给员工的制度安排，是一种企业以股权激励员工的方式。
二、员工持股的分类
企业实现员工的股权激励一般有两种方式，一种是员工直接持有企业的股权；另一种是通过持股平台间接持有企业的股权。
持股平台一般也有两种形式，一是公司形式，二是合伙企业形式。公司形式又可以分为股份有限公司形式和有限责任公司形式。
三、有限合伙企业的概念
《中华人民共和国合伙企业法》（以下简称：《合伙企业法》）第二条第三款规定：“有限合伙企业由普通合伙人和有限合伙人组成，普通合伙人对合伙企业债务承担无限连带责任，有限合伙人以其认缴的出资额为限对合伙企业债务承担责任。”该种合伙企业不同于普通合伙企业，系由普通合伙人与有限合伙人组成，前者负责合伙的经营管理，并对合伙债务承担无限连带责任，后者不执行合伙事务，仅以其出资额为限对合伙债务承担有限责任。相对于普通合伙企业，有限合伙企业允许投资者以承担有限责任的方式参加合伙成为有限合伙人。
四、有限合伙企业作为员工持股平台被企业青睐的原因
（一）便于保障创始人的控制权
有限合伙企业作为员工持股平台，属于员工间接持股的方式之一，相较于直接持股，更容易保障创始人对公司的控制权不会因股权激励的实施而逐步丧失，乃至大权旁落。
（二）便于隔离风险
有限合伙企业中包括有限合伙人LP（LimitedPartner）和普通合伙人GP（General Partner），员工可以作为有限合伙人持股，以其出资为限承担有限责任。
（三）便于设立
《合伙企业法》中对于有限合伙企业的设定存在诸多自由协商空间。
如有限合伙设立相比于公司制持股平台而言，无Zui低出资额要求，出资方面法律限制较少，具有设立门槛低的优势。
又如，有限合伙人、普通合伙人之间的权利义务关系、利益分配、投资退出等方面的主要依据是合伙协议，而设立有限责任公司受《公司法》等法律限制较多。通过有限合伙企业间接持有企业股份，安排更为灵活、具有自主性，具有设立简便的优势。
（四）便于管理
根据《合伙企业法》第六十八条第一款之规定：“有限合伙人不执行合伙事务，不得对外代表有限合伙企业。”，企业员工作为有限合伙人并不实际参与持股平台的经营管理，不执行合伙事务，持股平台的实际控制权交由执行事务合伙人执行，且执行事务合伙人有且仅有普通合伙人有资格担任。相对于有限责任公司而言，有限合伙其他不需要设立股东会、执行董事/董事会、监事/监事，便于管理。
（五）便于税收筹划
有限合伙企业的合伙人转让持股平台所持股权时，相对于有限责任公司制平台上的出资员工而言，持股平台无需缴纳企业所得税。这也是许多持股平台采用有限合伙制的原因之一。
