劳务外包是指企业基于合同，把一些非核心的工作通过外包的方式交由第三方人力资源公司来完成，是正式用工的一种补充形式。
劳务外包的好处：
①节省费用
劳务外包能够减少企业的资源支出，免去企业人事管理过程中大量重复性的工作，从而为企业节省费用，使企业将相关资源投入到其他更有效增值的活动中去，提高企业效益！
②降低用人风险
劳务外包不同于劳务派遣，发包方无需承担连带责任，从而降低企业的用人风险，提高企业的核心业务能力和企业形象！
③提高员工热情
在劳务外包中，公司负责为员工办理一切人事代理手续，减少其后顾之忧，从而提高员工的工作热情！
劳务外包的应用：
一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。
1、人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容；
2、工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求多，也繁杂，这种业务可以外包；
3、国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包；
4、公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作。
